2023年3月29日

Esker对受薪工人的一项调查显示，可持续性问题在人们想要在哪里工作、想要在哪里投资以及想要与谁做生意方面发挥着越来越大的作用。由于对经济衰退的担忧和成本上升挤压了许多雇主的利润率，在毕马威(KPMG)最近的一项调查中，84%的首席执行官表示，他们已经或正在考虑削减ESG项目。现在，Esker的一项新调查表明，这种措施可能是短视的，因为雇主对可持续发展的承诺对许多美国工人来说已经变得至关重要。“在2023年，企业应该优先考虑哪些可持续发展的具体步骤?”第三方平台Pollfish于3月8日为Esker公司开展了一项名为《Esker 2023调查:工作场所的可持续性》的调查，调查了600名美国中产阶级收入的工薪阶层，询问可持续性在他们选择雇主、工作场所的购买决策和个人投资中所起的作用。调查的主要发现包括:80%的受访者表示，企业“在当今社会优先考虑可持续发展实践和价值观”“非常重要”(48%)或“有点重要”(32%)。女性比男性更重视可持续发展实践，84%的女性认为它们很重要，而男性的这一比例为75%。76%的受访者表示，与五年前相比，可持续发展实践和价值观“更重要”(39%)或“更重要”(37%)。58%的受访者表示，他们计划在选择未来雇主时考虑一家公司的可持续发展记录，而在接受目前的工作之前，这一比例为44%。在35岁以下的员工中，这一比例飙升至71%，其中35岁以下的女性比例为81%。 When asked, “What specific steps toward sustainability should companies prioritize in 2023?” respondents said companies should practice energy efficiency (68%), reuse and recycle materials (65%), measure and minimize overall carbon footprint (57%), educate and train employees on sustainability practices (55%), work only with suppliers, partners, and vendors that practice sustainability (48%) and reduce paper use (43%). “While some companies might think that cutting back on sustainability initiatives is the safe course in an uncertain economy, we believe there is more risk in turning away from our commitments,” said Jean-Michel Bérard, CEO at Esker. “Esker embraces sustainability and encourages other companies to do so as well. It’s part of our philosophy of ‘positive-sum growth’—tying our business success not just to our shareholders, but to all our stakeholders, including the communities we serve.”