比较工资财务vsWagestream
客户评价的质量工资财务使用以下成功的产品指标。
概述
工资金融是9岁,总部设在英国。
工资金融是金融平台的经营者为了促进理财,帮助提高客户的财务状况。公司的平台提供了一系列salary-linked雇员福利服务。它成立于2015年,总部设在伦敦,英国
Wagestream是6岁,总部设在英国。
Wagestream员工金融健康平台。它允许员工访问收入在任何时间在每月支付周期而不影响现金流,工资或计时的过程。它成立于2018年,总部设在伦敦,英国。
产品
为什么工资财务垮掉的一代Wagestream
为什么Wagestream垮掉的一代工资财务
好处
- 增加留住员工
- 减少请求employer-administered困难资助基金或援助
- 减少数量的401 (k)贷款或取款
- 健康调查评分改善和减压(员工)
- 保留变化百分比,%增加招聘速度,或者转变实现%增加(雇主)
- 减少依赖掠夺性形式的信贷和金融的建议(员工)
产品
借
允许员工在一个更低的利率借比他们会与传统银行和偿还贷款自动通过工薪扣款(这可以增加信用评分)。这可以帮助他们避免或取款401 (k)贷款,信用卡,或者发薪日贷款,帮助他们偿还现有的债务。
客户
工资财务适用于3已知的公司。
Wagestream适用于4已知的公司。
已知的伙伴
图章珠宝商,特斯拉
保柏,Roadchef
为什么他们购买
澳大利亚各地的零售商正面临招聘市场,以前从来没有过的;一个具有挑战性的招聘和保留。全国人员短缺代表澳大利亚零售商今天面临的最大挑战之一。“毗邻这是不断上涨的生活成本,日常必需品的价格,如汽油、能源、和杂货都在一个相当短的时间内飙升。作为雇主,我们能够做一个真正的区别通过支持我们的员工通过这些挑战。“在过去六个月,我们已经推出了一系列的好处,伙伴关系,和健康和福利项目,进一步提高我们的员工的价值主张。与Wagestream扩展了这一命题的合作,帮助我们的员工得到心灵的平静,金融健康可以产生。
专家集合
人力资源技术
4032件
数字的贷款
2170件
这个集合包含公司提供替代方法获得贷款用于个人或商业银行为应用程序提供软件的公司,承销、资助或贷款收集过程。
人力资源技术
4157件
Fintech
12387件
不包括美国公司
市场
ESP排名位置供应商基于他们的资源和执行。
工资薪水金融领袖的软件
工资软件市场为企业提供一系列的解决方案来管理他们的工资,人力资源和员工福利。这些解决方案的目标是简化复杂任务的同时确保员工遵守税收法律法规。市场包括供应商,提供一体化的人力资源平台,获得工资访问技术,统一工资解决方案全球企业,工资集成和api。的需求增长更快的支付和金融健康福利,工资软件市场在不断演进,以满足企业和员工的需求。
Wagestream是工资软件的领导者
工资软件市场为企业提供一系列的解决方案来管理他们的工资,人力资源和员工福利。这些解决方案的目标是简化复杂任务的同时确保员工遵守税收法律法规。市场包括供应商,提供一体化的人力资源平台,获得工资访问技术,统一工资解决方案全球企业,工资集成和api。的需求增长更快的支付和金融健康福利,工资软件市场在不断演进,以满足企业和员工的需求。