比较HibobvsSwingvy
客户评价的质量Hibob使用以下成功的产品指标。
概述
Hibob是9岁,总部设在美国。
Hibob是人力资源(HR)平台。它提供了一系列功能,如绩效管理、薪酬管理、人力规划、时间和出勤仪表板,以及更多。它提高了工作流管理和员工。公司成立于2015年,总部设在纽约,纽约。
Swingvy是8岁,总部设在新加坡。
Swingvy人力资源管理提供了一个基于云计算的平台。它帮助管理工资,离开管理、时间和人力资源。它服务于中小企业(sme)业务。它成立于2016年,总部设在新加坡。
产品
为什么Hibob垮掉的一代Swingvy
信息不可用,因为Swingvy没有声称他们的个人资料。
工作Swingvy吗?声称你的资料通过提交分析师简报。通过提交就可以
工作Swingvy吗?
现在说你的资料。
好处
- 使用/应用
- 文化和幸福
- 更高的生产率和参与
产品
鲍勃核心人力资源部门和新员工培训
核心人力资源帮助您管理人力资源和员工。人力资源流程自动化、无缝地创建报告和存储所有人力资源文档在一个方便的位置。另外,鲍勃的文化和接触特性给人一种归属感是否工作现场,混合或远程。鲍勃的新员工培训工作流程帮助自动化您的新员工培训流程,确保不被忽视的细节。给你的热烈欢迎和积极的新员工培训经验的人有机会来了解公司,同行,和你的公司文化。
客户
Hibob适用于5已知的公司。
已知的伙伴
Hipages、合作伙伴
为什么他们购买
研究文章
专家集合
人力资源技术
4157件
独角兽——价值数十亿美元的公司
1221件
人力资源技术
4032件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
SMB Fintech
1647件
市场
ESP排名位置供应商基于他们的资源和执行。
Hibob是人力资本管理的领导人(HCM)
人力资本管理(HCM)市场是一个技术驱动的市场提供解决方案管理和优化组织的劳动力。它包含各种功能,如招聘、新员工培训、薪资、绩效管理、员工敬业度,人们分析。HCM解决方案旨在提高员工生产力,降低成本,提高整体员工的经验。市场是不断发展的现代劳动力,以满足不断变化的需求,专注于创新和易用性。HCM是一个重要的组件的任何组织吸引和留住顶尖人才,而在当今的全球经济中保持竞争力。