比较HibobvsOnLoop
客户评价的质量Hibob使用以下成功的产品指标。
概述
Hibob是9岁,总部设在美国。
Hibob是人力资源(HR)平台。它提供了一系列功能,如绩效管理、薪酬管理、人力规划、时间和出勤仪表板,以及更多。它提高了工作流管理和员工。公司成立于2015年,总部设在纽约,纽约。
OnLoop是4岁,总部设在新加坡。
OnLoop是一个软件公司,发展移动解决方案的性能评价和反馈。通过个性化的、数据驱动学习,其移动应用为管理者提供了洞察个人和团队的发展,帮助他们评估和开发他们的团队。这是总部设在新加坡。
产品
为什么Hibob垮掉的一代OnLoop
为什么OnLoop垮掉的一代Hibob
- Hibob是一个人管理软件直接卖给人力资源更好的人决策的目的。OnLoop是由最终用户或员工,。尝试,允许用户自己表面(或他们的团队的)独特的超级大国和盲点随着时间的推移,使用microreflections和反馈数据点来支持他们的事业和校准。建立在这样的信念,我们大多数的人学习和夜以继日的工作,和那些人最有资格来评估成功或增长,不是一个人力资源的形式。
好处
- 使用/应用
- 文化和幸福
- 更高的生产率和参与
- 提高员工敬业度
- 高经理评级
- 低摩擦
产品
鲍勃核心人力资源部门和新员工培训
核心人力资源帮助您管理人力资源和员工。人力资源流程自动化、无缝地创建报告和存储所有人力资源文档在一个方便的位置。另外,鲍勃的文化和接触特性给人一种归属感是否工作现场,混合或远程。鲍勃的新员工培训工作流程帮助自动化您的新员工培训流程,确保不被忽视的细节。给你的热烈欢迎和积极的新员工培训经验的人有机会来了解公司,同行,和你的公司文化。
OnLoop应用
OnLoop多平台在移动网络和松弛,以适应所有的工作风格。它利用最好的行为科学帮助团队驱动一个有效的循环的动态目标,定期反思、反馈和学习。OnLoop是捕获的核心:一块快速的反馈或他人的反思自己,通过签名标签系统即时分类法分类。捕捉分为三种类型:庆祝,改善,或目标。尽管所有捕获在默认情况下都是私人的,他们很容易共享和总是复合。这就变得特别强大的用户共享的目标在他们的团队可以直接对捕获庆祝或改善。对每一个指标,项目完成后,或技能学习,用户获得tapestry的反馈,告诉整个故事。
客户
Hibob适用于5已知的公司。
已知的伙伴
Hipages、合作伙伴
为什么他们购买
专家集合
人力资源技术
4157件
独角兽——价值数十亿美元的公司
1221件
人力资源技术
4032件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
市场
ESP排名位置供应商基于他们的资源和执行。
Hibob是人力资本管理的领导人(HCM)
人力资本管理(HCM)市场是一个技术驱动的市场提供解决方案管理和优化组织的劳动力。它包含各种功能,如招聘、新员工培训、薪资、绩效管理、员工敬业度,人们分析。HCM解决方案旨在提高员工生产力,降低成本,提高整体员工的经验。市场是不断发展的现代劳动力,以满足不断变化的需求,专注于创新和易用性。HCM是一个重要的组件的任何组织吸引和留住顶尖人才,而在当今的全球经济中保持竞争力。