比较Fuel50vs杰出人才的人
客户评价的质量Fuel50使用以下成功的产品指标。
概述
Fuel50是10岁,总部设在美国。
Fuel50是职业路径控制平台,提供参与和员工保留的影响。由Fuel50,员工职业生涯的关键,映射自己的个性化的职业道路和联系导师,教练和他的同事们,而领导人还能提供更好质量的教练谈话。
杰出人才人是13岁,总部设在美国。
杰出人才的人提供了人工智能(AI)的人才招聘经验和解决全球企业通过其集成平台。它吸引求职者职业网站个性化的体验,帮助招聘人员,人才市场,招聘经理跨多个行业。它成立于2011年,总部设在Ambler,宾夕法尼亚州。
产品
信息不可用,因为杰出人才的人没有声称他们的个人资料。
工作杰出人才的人吗?声称你的资料通过提交分析师简报。通过提交就可以
工作杰出人才的人吗?
现在说你的资料。
好处
- 增加内部流动
- 提高员工敬业度
- 增加人才保留
产品
Fuel50 AI的人才市场
Fuel50 AI人才市场权力内部人才流动和劳动力优化smart-matching人们内部的机会,职业旅程,导师,学习,空缺,演出和项目。利用下一代劳动力数据,推动内部流动,燃料劳动力灵活性,组织不会过时。使用Fuel50人才市场的积极影响员工绩效和生产力;有助于创造更多的灵活的团队;增加人才保留;减少雇佣成本与内部人才资源;并支持劳动力增加透明度和多样性,股本和包容。
客户
Fuel50适用于3已知的公司。
已知的伙伴
Fishawack健康,KeyBank
为什么他们购买
专家集合
人力资源技术
4032件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
人工智能
10656件
公司开发的人工智能解决方案,包括跨行业应用,特定于行业的产品,人工智能开发工具,等等。
人力资源技术
4157件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
独角兽——价值数十亿美元的公司
1221件