比较BetterUpvsSayge
顾客评价的质量BetterUp的产品使用以下成功衡量标准。
概述
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BetterUp已有10年历史，总部位于美国。
BetterUp是一个基于手机的领导力发展平台。通过按需虚拟教练课程，用户可以练习和加强新的行为、心态和技能。个体的成长被测量和跟踪。
产品
为什么BetterUp垮掉的一代Sayge
为什么Sayge垮掉的一代BetterUp
- 我们以人为本，以技术为基础(而不是相反)。我们的教练队伍的质量是无与伦比的——我们是最好的教练最想合作的教练平台。我们只做一件事——1:1的专业发展指导——做得很好。对于中端市场和中小企业来说，与我们合作很容易。
好处
- 福利增加
- 员工敬业度提高
- 生产力的提高
- 业绩表现(由赛吉的自我评估工具衡量)
- 员工敬业度(由Sayge和第三方工具衡量)
- 员工满意度(NPS)
产品
一对一的指导
赛吉的平台为我们的教练、客户和教练在赛吉教练之旅的每一步都提供了愉快的体验，利用我们无与伦比的icf认证教练。我们平台的主要功能包括定制教练匹配、参与度指标以及匿名教练数据和见解。
客户
BetterUp适用于5已知的公司。
已知的伙伴
WarnerMedia,雪佛龙
为什么要买
B
“护理人员的BetterUp”利用了八年多在指导和全人发展方面的见解和经验，根植于科学和整体方法，以创造个人的心理健康和弹性。该公司将提供广泛的按需解决方案，包括25分钟的研讨会，主题包括压力和寻找平衡，量身定制的自我指导项目和个性化评估。“该服务的一个重点部分包括为护理人员提供自我护理指导圈，这是一个由专业教练领导的现场社区计划，涵盖自我护理、建立力量和弹性、培养和同情等主题。
研究文章
2022年5月18日
分析Salesforce的增长战略:CRM提供商如何在销售之外扩张
2021年10月12日
BetterUp，一个企业学习与发展(L&D)和员工培训平台，筹集3亿美元用于推动国际扩张专家集合
H
人力资源技术
4021件
人力资源技术初创公司正在通过软件和服务的组合帮助企业管理人力资源流程中的关键痛点，如招聘、自动化、职业发展、薪酬和福利管理。
米
心理健康技术
1271件
该系列包括将技术应用于情感、心理和社会福祉问题的公司。例如，在药物滥用、饮食失调、减压、抑郁、创伤后应激障碍和焦虑等领域工作的公司。
H
人力资源技术
4021件
人力资源技术初创公司正在通过软件和服务的组合帮助企业管理人力资源流程中的关键痛点，如招聘、自动化、职业发展、薪酬和福利管理。