比较BetterUpvsHintsa性能
顾客评价的质量BetterUp的产品使用以下成功衡量标准。
概述
BetterUp已有10年历史，总部位于美国。
BetterUp是一个基于手机的领导力发展平台。通过按需虚拟教练课程，用户可以练习和加强新的行为、心态和技能。个体的成长被测量和跟踪。
Hintsa Performance总部位于芬兰
Hintsa Performance为组织提供福利解决方案，其理念是创造可持续的高绩效，作为整体福利的副产品。它的服务范围从为个人量身定制的培训，到数字化提供的健康服务和内容，包括HeiaHeia移动应用程序，该应用程序为员工创造游戏化的健康挑战。该公司总部位于芬兰赫尔辛基。
产品
为什么BetterUp垮掉的一代Hintsa性能
为什么Hintsa性能垮掉的一代BetterUp
- Hintsa专注于健康和绩效，在企业和精英体育领域拥有20多年的经验。我们提供量身定制的高级高管培训，但也将服务扩展到车间，包括健康咨询和诊断服务。
好处
- 福利增加
- 员工敬业度提高
- 生产力的提高
- 辅导和其他福利服务的客户满意度和净促进分数
- 通过目标实现量表(GAS)测量的教练影响(学术验证的健康和幸福测量)
- 福利项目投资回报率-适应项目范围
产品
个别辅导
持久的影响是在个人层面上产生的。个性化的一对一教练帮助员工实现他们的幸福和绩效目标——与专业教练一起工作的责任感。无论是针对特定员工，还是针对所有员工，培训的强度和持续时间都是根据组织的需要量身定制的。
客户
BetterUp适用于5已知的公司。
Hintsa性能适用于4已知的公司。
已知的伙伴
WarnerMedia,雪佛龙
该公司是全球消费品巨头，在全球拥有约4万名客户
为什么要买
“护理人员的BetterUp”利用了八年多在指导和全人发展方面的见解和经验，根植于科学和整体方法，以创造个人的心理健康和弹性。该公司将提供广泛的按需解决方案，包括25分钟的研讨会，主题包括压力和寻找平衡，量身定制的自我指导项目和个性化评估。“该服务的一个重点部分包括为护理人员提供自我护理指导圈，这是一个由专业教练领导的现场社区计划，涵盖自我护理、建立力量和弹性、培养和同情等主题。
研究文章
2022年5月18日
分析Salesforce的增长战略:CRM提供商如何在销售之外扩张
2021年10月12日
BetterUp，一个企业学习与发展(L&D)和员工培训平台，筹集3亿美元用于推动国际扩张专家集合
人力资源技术
4022件
人力资源技术初创公司正在通过软件和服务的组合帮助企业管理人力资源流程中的关键痛点，如招聘、自动化、职业发展、薪酬和福利管理。
心理健康技术
1271件
该系列包括将技术应用于情感、心理和社会福祉问题的公司。例如，在药物滥用、饮食失调、减压、抑郁、创伤后应激障碍和焦虑等领域工作的公司。
人力资源技术
4022件
人力资源技术初创公司正在通过软件和服务的组合帮助企业管理人力资源流程中的关键痛点，如招聘、自动化、职业发展、薪酬和福利管理。