比较竹人力资源vsHibob
客户评价的质量竹人力资源使用以下成功的产品指标。
概述
Hibob是9岁,总部设在美国。
Hibob是人力资源(HR)平台。它提供了一系列功能,如绩效管理、薪酬管理、人力规划、时间和出勤仪表板,以及更多。它提高了工作流管理和员工。公司成立于2015年,总部设在纽约,纽约。
产品
为什么竹人力资源垮掉的一代Hibob
为什么Hibob垮掉的一代竹人力资源
- 全球体系、文化工具,灵活性和可配置性,social-media-style UI,
- 随着你,客户支持
好处
- 使用/应用
- 文化和幸福
- 更高的生产率和参与
产品
人数据和分析
人们收集、存储和分析数据是人力资源的重要组成部分,和许多组织依靠人力资源管理员工信息快速、准确。不幸的是,所花费的时间和精力收集、研究和报告敏感数据使用简单的电子表格和纸质文件几乎是一样大的安全风险。BambooHR,你所有的员工信息生活在一个安全的数据库,与强大的报告工具和编辑功能在你的指尖。管理员工数据从来都不是一件容易的事,更快,或者更多的液体,特殊人力资源的道路从来没有这样清楚。
鲍勃核心人力资源部门和新员工培训
核心人力资源帮助您管理人力资源和员工。人力资源流程自动化、无缝地创建报告和存储所有人力资源文档在一个方便的位置。另外,鲍勃的文化和接触特性给人一种归属感是否工作现场,混合或远程。鲍勃的新员工培训工作流程帮助自动化您的新员工培训流程,确保不被忽视的细节。给你的热烈欢迎和积极的新员工培训经验的人有机会来了解公司,同行,和你的公司文化。
客户
Hibob适用于5已知的公司。
已知的伙伴
Hipages、合作伙伴
为什么他们购买
专家集合
人力资源技术
4157件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
人力资源技术
4157件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
独角兽——价值数十亿美元的公司
1221件
市场
ESP排名位置供应商基于他们的资源和执行。
竹人力资源是一个福利管理的领导者
福利管理市场是集中在对雇主提供解决方案来帮助他们管理自己的员工福利计划。这包括退休计划、医疗保险、健康计划等等。市场是由雇主需要吸引和留住顶尖人才,符合政府法规,并提供有竞争力的福利。市场是高度竞争和许多供应商提供各种解决方案以满足各种规模的雇主的需要。
Hibob是人力资本管理的领导人(HCM)
人力资本管理(HCM)市场是一个技术驱动的市场提供解决方案管理和优化组织的劳动力。它包含各种功能,如招聘、新员工培训、薪资、绩效管理、员工敬业度,人们分析。HCM解决方案旨在提高员工生产力,降低成本,提高整体员工的经验。市场是不断发展的现代劳动力,以满足不断变化的需求,专注于创新和易用性。HCM是一个重要的组件的任何组织吸引和留住顶尖人才,而在当今的全球经济中保持竞争力。