比较EarnInvsWagestream
客户评价的质量EarnIn使用以下成功的产品指标。
概述
EarnIn是12岁,是总部设在美国。
EarnIn运作作为一个金融科技公司。它提供了一个平台,让客户可以支付他们的工作时间,不收取任何利息支付,客户接受。该公司曾为ActiveHours。它成立于2012年,位于帕洛阿尔托,加州。
Wagestream是6岁,总部设在英国。
Wagestream员工金融健康平台。它允许员工访问收入在任何时间在每月支付周期而不影响现金流,工资或计时的过程。它成立于2018年,总部设在伦敦,英国。
产品
为什么EarnIn垮掉的一代Wagestream
为什么Wagestream垮掉的一代EarnIn
好处
- 更有吸引力的招聘:提供Earnin作为金融健康效益提供了一个更有吸引力的福利潜在的才能
- 提高出勤率:75%的用户说Earnin帮助减少计划外缺席
- 增加保留:87%的用户说Earnin增加了他们的动机在工作中知道他们可以在发薪日之前支付
- 健康调查评分改善和减压(员工)
- 保留变化百分比,%增加招聘速度,或者转变实现%增加(雇主)
- 减少依赖掠夺性形式的信贷和金融的建议(员工)
产品
套现
我们的核心套现产品支持员工来自50000多个企业。员工只需签署Earnin应用,国家雇主是谁,连接他们的银行账户。员工可以访问到高达500美元/ 100美元/天支付的工资他们已经赢得了。在发薪日我们直接从他们的银行账户借方。
客户
EarnIn适用于1已知的公司。
Wagestream适用于4已知的公司。
已知的伙伴
沃尔格林
保柏,Roadchef
为什么他们购买
大多数我们的劳动力由兼职服务的佣人时我们要支持管理财政,特别是在今天的经济…We reviewed several EWA solutions, but Earnin’s was the easiest to deploy as there was zero integration required with our payroll services, and some associates were already using the Earnin app regularly for more flexibility in accessing their paychecks.
澳大利亚各地的零售商正面临招聘市场,以前从来没有过的;一个具有挑战性的招聘和保留。全国人员短缺代表澳大利亚零售商今天面临的最大挑战之一。“毗邻这是不断上涨的生活成本,日常必需品的价格,如汽油、能源、和杂货都在一个相当短的时间内飙升。作为雇主,我们能够做一个真正的区别通过支持我们的员工通过这些挑战。“在过去六个月,我们已经推出了一系列的好处,伙伴关系,和健康和福利项目,进一步提高我们的员工的价值主张。与Wagestream扩展了这一命题的合作,帮助我们的员工得到心灵的平静,金融健康可以产生。
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人力资源技术
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人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
Fintech 250
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250年最有前途的私营企业应用软件和技术改变金融服务行业。
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Fintech
12400件
不包括美国公司
市场
ESP排名位置供应商基于他们的资源和执行。
EarnIn挣工资是一个领袖访问(EWA)平台
挣工资的访问(EWA)平台市场的目标是解决问题的人需要2 - 4周等待他们的薪水,这可能导致金融压力和高成本的依赖信贷选项。EWA平台允许员工访问他们的收入支付,提高金融健康和减少营业额为雇主。这些平台提供了一系列的好处,包括金融教育、远程医疗、保险、折扣和优惠券、账单支付、信用合作社服务。市场也集中在改善多样性,股本和包容和保留策略公司的承诺。EWA平台旨在改善工人的财务状况,导致更好的生产力,保持利率上升,并降低旷工。
Wagestream是工资软件的领导者
工资软件市场为企业提供一系列的解决方案来管理他们的工资,人力资源和员工福利。这些解决方案的目标是简化复杂任务的同时确保员工遵守税收法律法规。市场包括供应商,提供一体化的人力资源平台,获得工资访问技术,统一工资解决方案全球企业,工资集成和api。的需求增长更快的支付和金融健康福利,工资软件市场在不断演进,以满足企业和员工的需求。