一工作流程

Fountain使公司能够在一个简单的仪表板中快速筛选和雇用独立的员工-所有的背景调查，文件签署，调度，城市管理。Fountain的一体化平台使公司能够找到合格的候选人，并使他们更快地从申请到入职，将招聘时间从几周缩短到几天。通过简化筛选、面试和招聘过程，方丹的解决方案让申请人感到满意，同时确保组织拥有随时准备工作的人才。Fountain成立于2015年，总部位于加利福尼亚州旧金山。

“高匹配”是一项就业前评估，用于衡量预测工作成功的特征和能力。它提供基于回应的自动求职者筛选和过滤，个性化的面试成功手册，支持员工培训和发展计划，招聘人员效率，更好的招聘决策等等。它成立于2005年，总部设在佐治亚州的亚特兰大。

Snag提供了一个寻找小时工的在线平台，并通过技术帮助按需小时工的市场。该公司旨在为员工提供合适的职位，使他们能够最大限度地发挥潜力，过上更充实的生活。SnagAJob为各行各业的员工和雇主提供联系，包括餐厅、零售、酒店和医疗保健。

Paradox的旗舰产品Olivia使人才获取和人力资源招聘人员能够专注于人际互动，而Olivia则专注于与候选人的经验、自动化和智能。

Springshot是一个劳动力解决方案，把每一个工人放在前面和中心。通过结合云、社交、移动和游戏，该公司创建了一个平台，通过用户友好的移动应用程序招聘、培训、指导和激励一线服务人员。

链轮识别人们的价值观、需求和性格特征，并将所有候选人与个人资料进行比较，确保更好的招聘、更快乐的员工和更低的离职率。该公司成立于2013年，总部位于南卡罗来纳州的查尔斯顿。