2022年10月28日

然而，这一次，竞争环境变得更加公平，零工和公司工作之间的界限从未如此模糊过。据Wonolo称，兼职在受薪员工中越来越受欢迎，28%的全职员工表示他们也有兼职或兼职工作。金姆说:“有更多的选择给他们提供了更多的保障。”“即使他们的永久工作发生了什么事，他们也可能有一些东西可以弥合他们面临的问题和他们需要达到的目标之间的差距。”至于零工经济，该领域越来越多的创新者正在推动为无薪员工提供更好的福利，这可以为这一人群创造额外的安全网——包括获得劳动工资、W2资格、带薪病假甚至健康保险。金说:“我们很高兴看到许多有前途的公司正在重新思考福利对零工工人的意义。”“他们正在研究如何确保自己能够获得福利，以便在经济衰退时期感到受到重视和支持。”尽管事实上，近一半的零工工人和企业工人都在靠工资过日子，但大流行导致的我们与工作关系的变化带来了一线希望——所有工人都有了更大的灵活性。据Wonolo称，19%的零工工人表示，他们可以在任何时间或一天工作，因为他们可以完成工作;紧随其后的是企业员工，这一比例为14%。 There is no way to fully anticipate how a turbulent marke t will affect every employee, but according to Kim, the combination of expanded flexibility and enhanced benefits will ideally boost stability across workforces. "We will still continue to see strong demand [for support] on both sides," Kim says. "But In today's world, as long as the workers are prepared to embrace the different types of options that they can tap into, at least both demographics will be equally prepared."