Pinsight
Pinsight的产品视频
Pinsight的产品和优势
虚拟评估中心
Pinsight创造了一个端到端的平台,为领导提供高科技“盲目试镜”的角色。它衡量候选人的和员工的能力通过一个现实的在线商业模拟,结合人格和学习评估。人类评估认证的协助下,它会创建一个高度参与,身临其境,为参与者和公平的体验。
专家集合包含Pinsight
专家集合是analyst-curated列表,突出了公司你需要知道的最重要的技术空间。
Pinsight包含在1专家收集,包括人力资源技术。
人力资源技术
4032件
人力资源科技收藏品包括软件供应商,使公司开发、招聘,管理和支付他们的劳动力。重点领域包括福利、补偿、参与、三次采油&人力资源外包公司人力资源&,8经学习与发展、工资、人才收购,和人才管理。
最新的Pinsight新闻
2018年10月17日
移动广告网络InMobi将收购Pinsight媒体,Sprint的移动广告和见解单位,公司周三表示。一个约100人的团队,将加入InMobi Pinsight和仍然位于堪萨斯城,密苏里州,Sprint总部。全股票交易并不是一个典型的收购。InMobi帮助Sprint赚钱的想法是其自身的数据在InMobi出版商在Pinsight网络使用技术堆栈,其中包括数据管理平台和编程执行层。没有Sprint数据交换协议,只是Pinsight技术堆栈。作为交换,InMobi可以拥有战略伙伴关系Sprint和Sprint的所有应用程序和内容添加到其出版商网络。“我们为Sprint运行和控制单元,这样他们没有,”乃文特瓦芮说:要展示的首席执行官和创始人。InMobi还将使用Pinsight吸引国际电信客户想赚钱和获得的见解从自己的自身的资产。“电信业务模式将改变在未来的几年中,他们都试图找出如何利用数据资产,"特瓦芮说。电信公司正在与其他运营商市场竞争激烈,但不与其他地区的航空公司。 The fact that InMobi will have experience working with a US telco data at scale may be attractive to carriers in India or Southeast Asia, Tewari said. “We’ll be able to deal with the complexities that a telco data set throws out there,” he said. “Once you understand how to deal with telco data, the nuances across geos is not daunting anymore.” That said, InMobi doesn’t have any telcos on board yet. Privacy is always top of mind, Tewari said. The data that Pinsight analyzes is always aggregated and never leaves the borders of whatever region in which it’s being processed, and no personally identifiable information ever hits the system. “The reality is that in our business, you have to be on top of your game when it comes to privacy,” Terawi said. He knows whereof he speaks. The Federal Trade Commission fined InMobi $950,000 in 2016 for a COPPA violation. Popular On AdExchanger Right Now:
Pinsight常见问题(FAQ)
Pinsight总部在哪里?
Pinsight总部位于邮政信箱18576年丹佛。
Pinsight的最新一轮融资是什么?
Pinsight的最新一轮融资是种子。
Pinsight筹集了多少钱?
Pinsight筹集了总计700美元。
Pinsight的竞争对手是谁?
竞争对手的Pinsight包括SHL和2。
Pinsight提供什么产品?
Pinsight产品包括虚拟评估中心和3。
Pinsight的客户是谁?
的客户Pinsight包括腔。
比较Pinsight竞争对手
查尔的发展从一个研究公司人才评估软件提供商。它提供了解决方案,比如预测人才招聘和参与评估,开发和管理人才。它成立于1973年,位于代顿,俄亥俄州。
为全球社会机构(IGS)是工程发展的一个平台个人,社会,和全球公民。其解决方案包括生长,它使用一个安装人工智能引擎科学测量能力和处理,提供可视化的能力,并创建新毕业生的工作匹配计算基于他们的兼容性;和在线TOEFL-format e-Spire英语教育的平台。
托马斯国际是一个心理评估解决方案的提供商,专注于中小企业。它提供了人们改变的性能评估,将直接影响一个组织。与心理评估提供强大的见解,结果证明给招募和管理所需的知识和信心。它成立于1981年,总部设在马洛,联合王国。
标准是一个基于web的雇佣前测试服务的提供者。HireSelect公司的测试系统,提供了评估工具(能力、个性和技能)旨在提高员工选择和保留过程的有效性。
pmap交付visual-based评估测量入门级求职者的技能和个性。公司提供产品,如人才映射、心理评估、能力倾向测试、定制的评估,pre-recruitment选择器和性格测试。这是原名pmap评估。公司成立于2011年,总部设在领主,印度。
国际发展维度(DDI)提供学习人才管理系统和方法。DDI作品概要管理与组织成功,选择与评估,领导和员工发展,继承管理和绩效管理。其产品包括基于web的在线培训和领导力发展的解决方案。