搜索公司,投资者……
杰出人才人公司标志

杰出人才的人

phenom.com

杰出人才的人没有声称他们的个人资料。

杰出人才的8人的竞争对手宣称他们的。

这是他们的竞争对手在说什么:

杰出人才人的标志

Fuel50自称是更好的解决方案杰出人才的人由于:

8倍的更关注招聘方面。他们的集成与LMS和LXPs促进自主学习。的角色和职位空缺的建议是基于员工的当前和以前的角色,和线性层次结构;而Fuel50的动态邻接。

Fuel50解决工作架构挑战(创建、维护、更新符合最新数据)

P

边缘自称是更好的解决方案杰出人才的人由于:

人工智能搜索的准确性和丰富性是更好,因为我们的庞大的数据处理工作描述,简历和分配到目前为止通过我们的系统。

的整体投资组合的解决方案和产品,我们已经使我们企业的一个清晰的选择,因为整体降低TCO。

集成在管道的数量尤其对招聘网站将丰富,足以让每一位客户在每一个地理位置。

P

X0PA人工智能自称是更好的解决方案杰出人才的人由于:

杰出人才的目标主要是中小企业和大学虽然X0PA是针对中小企业,大学和企业。杰出人才不使用预测分析和排名基于职位候选人,技能,位置和经验。此外,杰出人才不提供视频筛选

杰出人才的人替代品和竞争对手

看看杰出人才的人比较类似的产品。杰出人才的人最主要的竞争对手包括Ascendify,Beamery,Tilr

Ascendify标志

Ascendify是一个基于云计算的人才参与解决方案平台,可以帮助识别、筛选,最终招聘的候选人。其服务包括助教…

人们对Ascendify杰出人才

更深入的数据视图:

  • 竞争对手
  • 产品
  • 客户引用和更多

与杰出人才竞争的人?

短暂的我们的分析师。

在科技面前买家。

100%免费的。

没有商界无稽之谈。

比较杰出人才竞争对手

8倍的标志
8倍

8倍是人才收购和招聘平台。平台授权组织招募和留住一个多样化的全球劳动力,为企业提供应用程序建立在现有人才的技能。它成立于2016年,位于圣克拉拉的加州。

Beamery标志
Beamery

Beamery使用大规模、数据挖掘和机器学习算法来自动跟踪招聘人员的关系。它构建招聘软件,使公司从海外勘探方法招募像顾客和管道建设有针对性的培养和参与。公司成立于2014年,总部设在伦敦,英国。

Tilr标志
Tilr

Tilr员工招聘平台的提供者。公司的平台匹配预审核人员需要在短时间内的公司。该算法用于连接工人和雇主使匹配基于技能和地理位置,不仅资格或职称。它成立于2017年,总部设在多伦多,安大略省。

幸灾乐祸的标志
幸灾乐祸

幸灾乐祸的发展基于人工智能的系统,分析了可能的职业道路的组织和每个员工的成就和能力。员工可以进入他们的技能、职业经历和成就整个公司的整个职业生涯中,然后主动接收不同的职业发展机会。原名Workey幸灾乐祸。公司成立于2015年,总部设在纽约,纽约。

P
悖论

悖论的旗舰产品,奥利维亚,使人才收购和人力资源招聘人员关注人机交互,而奥利维亚注重经验,自动化,与候选人和情报。

JobScore标志
JobScore

JobScore合作招聘网络运营。该公司利用专利未决匹配技术推荐资格,为特定的工作机会感兴趣的候选人。该公司通过一家公司的简历共享增长的网络。作为动力和简历,公司免费提供雇主技术来构建自己的候选人管道,看看作品。雇主也可以交换他们的简历选择不雇用合格的简历在网络。当用户使用JobScore用户不单独工作,用户正在招聘合作。

发现正确的解决方案为您的团队

CB见解德赢体育vwin官方网站科技市场情报平台分析数百万数据点在供应商、产品、合作关系,专利来帮助您的团队发现他们的下一个技术解决方案。

请求一个演示

CBI的网站通常使用一些饼干,使更好的相互作用我们的网站和服务。使用这些饼干,这可能是存储在你的设备上,允许我们的改进和定制你的经历。你可以阅读更多关于你的饼干的选择在我们的隐私政策在这里。继续使用这个你同意这些选择。

Baidu
map