杰出人才的人
杰出人才的人没有声称他们的个人资料。
杰出人才的8人的竞争对手宣称他们的。
这是他们的竞争对手在说什么:
Ascendify是一个基于云计算的人才参与解决方案平台,可以帮助识别、筛选,最终招聘的候选人。其服务包括助教…
-
分析师简报提交
Beamery使用大规模、数据挖掘和机器学习算法来自动跟踪招聘人员的关系。它构建招聘软件,使com…
-
分析师简报提交
Tilr员工招聘平台的提供者。公司的平台匹配预审核人员需要在短时间内的公司。该算法使用t…
-
Jobvite提供发展candidate-centric招聘工具,旨在帮助企业更好的吸引候选人。2022年2月24日,Jobvite被Emplo收购…
-
XA分析师简报提交
X0PA AI是一个人工智能软件人力资源和招聘平台。
-
分析师简报提交
impress.aiis a platform that automates candidate screening interviews over text-based chat.
-
分析师简报提交
Fuel50是职业路径控制平台,提供参与和员工保留的影响。由Fuel50驱动,员工得到职业生涯的关键mappi…
-
分析师简报提交
Pulsifi分析平台提供了一个人。平台使用预测模型和机器学习来生成每个潜在或当前员工的档案。它的…
-
Monster Worldwide连接人们工作,无论他们在哪里。20多年来,怪物帮助人们改善他们的生活,更好的工作,和雇主找到…
-
Leoforce,制造商的AI招聘平台,是一种基于AI技术公司人力资源技术行业的智能解决方案帮助peo…
-
艾德分析师简报提交
优势,成立于2012年,是一家电脑软件公司专注于帮助企业克服他们最困难的人才收购困难。它是基于…
-
电动汽车分析师简报提交
伊娃是一个智能招聘自动化软件公司提供定制的、聪明、engagement-led HCM解决方案的企业。它位于朗…
与杰出人才竞争的人?
短暂的我们的分析师。
在科技面前买家。
100%免费的。
没有商界无稽之谈。
前10 杰出人才的人竞争对手年代
比较杰出人才竞争对手
8倍是人才收购和招聘平台。平台授权组织招募和留住一个多样化的全球劳动力,为企业提供应用程序建立在现有人才的技能。它成立于2016年,位于圣克拉拉的加州。
Beamery使用大规模、数据挖掘和机器学习算法来自动跟踪招聘人员的关系。它构建招聘软件,使公司从海外勘探方法招募像顾客和管道建设有针对性的培养和参与。公司成立于2014年,总部设在伦敦,英国。
Tilr员工招聘平台的提供者。公司的平台匹配预审核人员需要在短时间内的公司。该算法用于连接工人和雇主使匹配基于技能和地理位置,不仅资格或职称。它成立于2017年,总部设在多伦多,安大略省。
幸灾乐祸的发展基于人工智能的系统,分析了可能的职业道路的组织和每个员工的成就和能力。员工可以进入他们的技能、职业经历和成就整个公司的整个职业生涯中,然后主动接收不同的职业发展机会。原名Workey幸灾乐祸。公司成立于2015年,总部设在纽约,纽约。
悖论的旗舰产品,奥利维亚,使人才收购和人力资源招聘人员关注人机交互,而奥利维亚注重经验,自动化,与候选人和情报。
JobScore合作招聘网络运营。该公司利用专利未决匹配技术推荐资格,为特定的工作机会感兴趣的候选人。该公司通过一家公司的简历共享增长的网络。作为动力和简历,公司免费提供雇主技术来构建自己的候选人管道,看看作品。雇主也可以交换他们的简历选择不雇用合格的简历在网络。当用户使用JobScore用户不单独工作,用户正在招聘合作。
发现正确的解决方案为您的团队
CB见解德赢体育vwin官方网站科技市场情报平台分析数百万数据点在供应商、产品、合作关系,专利来帮助您的团队发现他们的下一个技术解决方案。