2023年8月11日

2023年8月10日,美国东部时间下午52去年Clearview AI的两名前雇员起诉的面部识别公司年龄的歧视。原告,马克Crowl和大卫·埃德加,担任销售主管购物公司的产品在州和地方的执法水平。Crowl、62和埃德加,55岁,在他们抱怨说(通过Bloomberg Law),他们非法终止的工作被视为太老了,和去年Clearview“纯粹pretextual终止妊娠的原因为了隐瞒自己的歧视性的敌意。“文件声称阿Somani, 2021年10月被聘为去年Clearview的首席运营官,实现“歧视性行动终止旧的销售员工为了创建一个年轻的销售队伍,“该公司”采取切实措施来实现,“包括解雇原告。竞选据称有针对性的员工超过四十岁。原告维护他们不放手,因为他们的表现记录,通常是成功的,他们收到终止信说。他们还说去年Clearview首席执行长德豪恩为他们提供个人喝彩,在电话中,他也告诉他们重组他们失去工作。“天后解雇和公司的陈述应该重组据称消除州和地方销售,“读起诉书,”被告公开发布多个工作列表相同的职位“埃德加和Crowl举行。“账户之前由原告正在由年轻的管理,不合格,和新雇佣的员工。“去年Clearview一直在积极扩大与执法和政府合作,申请专利,并使新任命表明关注军事和情报市场。 This week, the Department of Homeland Security announced it was using Clearview’s biometric tools to crack child sex offender cases that had gone cold. However, the age discrimination suit will not look good for a biometrics firm working in law enforcement, with the sector presently facing questions about whether facial recognition tools enable discriminatory policing practices.